Développer ses compétences de Formateur interne
Structurer, animer et évaluer des actions de formation efficaces
Formation créée le 15/07/2025. Dernière mise à jour le 10/12/2025.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiDévelopper ses compétences de Formateur interne
Structurer, animer et évaluer des actions de formation efficaces
Une formation conçue pour aider vos collaborateurs à transmettre leur expertise avec clarté, dynamisme et impact. Les participants y découvrent des méthodes simples pour structurer leurs contenus, captiver leur public et animer des sessions réellement utiles. Un parcours essentiel pour professionnaliser la formation interne et renforcer la montée en compétences de vos équipes.
Objectifs de la formation
- Structurer son savoir technique dans une démarche pédagogique
- Expliquer clairement et de façon accessible des contenus techniques
- Interagir efficacement avec différents profils d’apprenants
- Animer et structurer une séquence courte en gardant l’attention du groupe
Profil des bénéficiaires
- Tout public
- Aucun
Contenu de la formation
Accueil
- Présentations
- Programme
- Recueil des besoins et attentes
Se positionner comme formateur interne technique
- Échanges : motivation, contexte et publics visés
- Rôle du formateur interne, différence expert / pédagogue
- Exercice individuel : auto positionnement des forces et points de vigilance
Expliquer clairement un contenu technique
- Les 3C (Clarté, Concision, Conviction)
- Reformuler, utiliser des analogies et schémas simples
- Atelier individuel : préparer et présenter un sujet technique avec feedback et coaching d'amélioration
Trucs et astuces pour mieux prendre la parole
- Respirer pour mieux poser sa voix
- Se tenir debout, s’ancrer, regarder son public
- Structurer mentalement son message pour ne pas se perdre
- Gérer le stress avec des techniques rapides
- Mise en pratique
S’adapter à différents profils d’apprenants
- Présentation simple : le timide, le sceptique, le pressé, l’expert, le curieux
- Identifier les signaux et ajuster sa façon de questionner, reformuler ou dynamiser
- Exercice : simulation d’interactions avec le formateur
Structurer et rythmer une mini-formation technique
- Construire une séquence claire : objectifs, plan, démonstration, pratique, synthèse
- Penser aux transitions et au rythme
- Travail individuel : préparation d’une mini-séquence sur un sujet réel
Mise en pratique et feedback approfondi
- Présentation devant le formateur
- Feedback précis : posture, clarté, animation, gestion des questions
- Ajustements et deuxième passage possible
Clôture
- Questions/Réponses sur les notions abordées
- Evaluation des acquis
- Questionnaire de satisfaction à chaud
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets et jeux de rôles
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation
Délai d'accès
Accessibilité
Conforme - Organisme ERP5 Référent handicap : Etienne RUPIN Sous un préavis de 30 jours pour s'assurer des conditions d'accueil adaptées. Contact : formation@key-form.fr - Tel 02 30 96 68 40