Santé, Sécurité et Condition de Travail - SSCT - Premier mandat (moins de 50 salariés)
Formation SSCT obligatoire CSE – Protéger la santé et la sécurité des salariés (-50)
Formation créée le 23/06/2026. Dernière mise à jour le 24/06/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
35 heures (5 jours)Accessibilité
OuiSanté, Sécurité et Condition de Travail - SSCT - Premier mandat (moins de 50 salariés)
Formation SSCT obligatoire CSE – Protéger la santé et la sécurité des salariés (-50)
En tant qu'élu du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés, vous exercez directement les missions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Cette formation obligatoire de 5 jours vous donne les compétences concrètes pour identifier et évaluer les risques professionnels, analyser les accidents du travail, exercer votre droit d'alerte et contribuer activement à la politique de prévention de votre entreprise. Vous repartez avec une maîtrise opérationnelle de vos prérogatives SSCT pour protéger efficacement la santé des salariés.
Objectifs de la formation
- Identifier les risques professionnels présents dans l'entreprise et comprendre les obligations de l'employeur en matière de prévention
- Exercer les missions SSCT du CSE : analyser les situations dangereuses, proposer des actions correctives et alerter en cas de danger grave et imminent
Profil des bénéficiaires
- Membres titulaires et suppléants du CSE, entreprises de moins de 50 salariés
- Être élu au CSE
Contenu de la formation
Jour 1 — Le CSE et la santé-sécurité : cadre légal
- Rôle du CSE en SSCT dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Missions, moyens d'action, heures de délégation dédiées, obligations de l'employeur
- Acteurs de la prévention : inspection du travail, médecin du travail, CARSAT
Jour 2 — Identifier les risques professionnels
- Les grandes familles de risques : physiques, chimiques, organisationnels, psychosociaux
- Le DUERP : comment le lire, comment y contribuer en tant qu'élu
- Exercices pratiques de repérage des risques sur des situations concrètes
Jour 4 — Agir et proposer des mesures de prévention
- Les 9 principes généraux de prévention
- Comment formuler et porter une proposition d'amélioration auprès de l'employeur
- Traçabilité et suivi des actions de prévention
Jour 5 — Le droit d'alerte et les situations d'urgence
- Droit d'alerte en cas de danger grave et imminent : procédure, délais, obligations de l'employeur
- Exercice de mise en situation — simulation d'alerte
- Bilan de la formation et plan d'action individuel pour le mandat
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement en début de formation. Évaluation des acquis en fin de parcours. Attestation de formation remise à l'issue.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports réglementaires illustrés de cas concrets
- Analyses de situations réelles apportées par les participants
- Mises en situation et travaux en sous-groupes
- Quiz de validation des acquis en fin de parcours
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Attestation de formation délivrée à l'issue du parcours
- Délivrance d'une attestation de formation
Accessibilité
Conforme - Organisme ERP5 Référent handicap : Etienne RUPIN Sous un préavis de 30 jours pour s'assurer des conditions d'accueil adaptées. Contact : formation@key-form.fr - Tel 02 30 96 68 40