Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Formation référent harcèlement sexuel CSE – Prévenir, détecter et agir efficacement

Formation créée le 23/06/2026. Dernière mise à jour le 24/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Formation référent harcèlement sexuel CSE – Prévenir, détecter et agir efficacement


Cette formation vous donne les outils concrets pour exercer pleinement votre rôle de référent harcèlement sexuel au sein du CSE. Vous comprenez le cadre juridique applicable, vous savez reconnaître les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, et vous savez comment réagir face à un signalement. Vous repartez avec une méthode claire pour accueillir une victime, l'accompagner et l'orienter vers les bons interlocuteurs – qu'il s'agisse du référent RH, de l'inspection du travail ou du Défenseur des droits. Vous jouez ainsi un rôle actif dans la prévention des violences sexuelles et sexistes au travail.

Objectifs de la formation

  • Identifier les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes et connaître le cadre juridique applicable
  • Accompagner une victime ou un témoin et orienter vers les bons interlocuteurs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membre du CSE désigné référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Prérequis
  • Être désigné référent harcèlement sexuel au sein du CSE

Contenu de la formation

Cadre juridique
  • Définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Ce qui est sanctionnable, ce qui ne l'est pas
  • Responsabilités de l'employeur et du CSE. Sanctions pénales et civiles
Reconnaître les situations
  • Signaux d'alerte, manifestations concrètes. Différence entre harcèlement, agissement sexiste et comportement maladroit
  • Exercices pratiques à partir de cas concrets
Rôle du référent CSE
  • Missions du référent : information, prévention, accompagnement. Comment accueillir une personne qui signale une situation
  • Les limites du rôle : ce que le référent peut faire, ce qu'il ne peut pas faire
Orienter et agir
  • Procédure interne de signalement : qui prévenir, dans quel ordre, avec quelles preuves. Articulation avec le référent RH de l'entreprise
  • Recours extérieurs : inspection du travail, Défenseur des droits, juridictions

Équipe pédagogique

Composée de formateurs experts et de praticiens de terrain, notre équipe pédagogique privilégie une approche concrète, humaine et orientée résultats, au service du développement des compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz de positionnement en début de formation. Évaluation des acquis en fin de session. Attestation de formation remise à l'issue.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports juridiques, mises en situation, études de cas, échanges avec les participants

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants. Taux d'atteinte des objectifs pédagogiques. Formation accessible aux personnes en situation de handicap - contacter KEY FORM & Solutions pour tout besoin d'adaptation.

Accessibilité

Conforme - Organisme ERP5 Référent handicap : Etienne RUPIN Sous un préavis de 30 jours pour s'assurer des conditions d'accueil adaptées. Contact : formation@key-form.fr - Tel 02 30 96 68 40