Secrétaire du CSE

Formation secrétaire du CSE – Rédiger vos procès-verbaux et organiser l'instance avec efficacité

Formation créée le 23/06/2026. Dernière mise à jour le 24/06/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Secrétaire du CSE

Formation secrétaire du CSE – Rédiger vos procès-verbaux et organiser l'instance avec efficacité


Cette formation vous donne les repères pratiques pour exercer votre fonction de secrétaire du CSE avec assurance et efficacité. Vous maîtrisez la rédaction et l'approbation des procès-verbaux, l'organisation des réunions et la gestion documentaire de votre instance. Vous savez comment diffuser l'information vers les salariés et utiliser les outils numériques du CSE. Secrétaire du CSE, vous repartez avec une méthode claire pour assurer le bon fonctionnement administratif de votre instance et valoriser le travail de vos collègues élus.

Objectifs de la formation

  • Exercer les missions administratives du secrétaire du CSE : organiser les réunions, rédiger les procès-verbaux et assurer la communication vers les salariés.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Secrétaire ou trésorier du CSE, ou tout élu susceptible d'exercer ces fonctions
Prérequis
  • Être élu au CSE

Contenu de la formation

Le rôle du secrétaire
  • Statut, désignation, missions légales. Relations avec le président du CSE et les autres élus.
Gérer les documents du CSE
  • Archivage des délibérations, des accords, des comptes-rendus. Accès aux documents, confidentialité.
Communication vers les salariés
  • Affichage obligatoire, diffusion des informations, outils numériques du CSE.
Organiser et animer les réunions
  • Rédiger l'ordre du jour. Conduire la réunion. Rédiger et approuver le procès-verbal : ce qui doit y figurer, délais de diffusion.

Équipe pédagogique

Composée de formateurs experts et de praticiens de terrain, notre équipe pédagogique privilégie une approche concrète, humaine et orientée résultats, au service du développement des compétences.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Quiz de positionnement en début de formation. Évaluation des acquis en fin de session. Attestation de formation remise à l'issue.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports pratiques, exercices sur des documents types (PV, relevés de comptes, budgets), échanges entre participants.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants. Taux d'atteinte des objectifs pédagogiques. Formation accessible aux personnes en situation de handicap - contacter KEY FORM & Solutions pour tout besoin d'adaptation.

Accessibilité

Conforme - Organisme ERP5 Référent handicap : Etienne RUPIN Sous un préavis de 30 jours pour s'assurer des conditions d'accueil adaptées. Contact : formation@key-form.fr - Tel 02 30 96 68 40