Risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVCT) pour le CSE
Formation RPS et QVCT CSE – Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail
Formation créée le 23/06/2026. Dernière mise à jour le 24/06/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiRisques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVCT) pour le CSE
Formation RPS et QVCT CSE – Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail
Cette formation vous donne les clés pour comprendre les risques psychosociaux dans votre entreprise et agir concrètement en tant qu'élu du CSE. Vous apprenez à identifier les facteurs de RPS, à repérer les signaux d'alerte, et à mobiliser les leviers d'action à votre disposition. Vous découvrez comment contribuer au DUERP, initier une démarche QVCT avec l'employeur et accompagner un salarié en situation de détresse. Élu CSE, vous repartez avec une méthode claire pour exercer votre rôle sur les conditions de travail et améliorer durablement la qualité de vie au travail dans votre entreprise.
Objectifs de la formation
- Identifier les risques psychosociaux dans l'entreprise et comprendre leurs déterminants.
- Agir en tant qu'élu pour prévenir les RPS et promouvoir une démarche QVCT.
Profil des bénéficiaires
- Tout élu du CSE souhaitant approfondir son action sur les conditions de travail
- Aucun prérequis (la formation SSCT de premier mandat est un plus)
Contenu de la formation
Comprendre les RPS
- Définitions : stress, burn-out, harcèlement moral, violences internes et externes. Les facteurs de risque : charge de travail, manque d'autonomie, relations conflictuelles, insécurité. Chiffres et impacts pour les entreprises et les salariés.
Repérer les signaux dans l'entreprise
- Indicateurs à surveiller : absentéisme, turnover, accidents du travail, tensions visibles. Comment croiser les données disponibles (bilan social, rapport annuel, remontées terrain).
Le rôle du CSE sur les RPS
- Ce que le CSE peut faire : alerte, inscription à l'ordre du jour, contribution au DUERP. Ce que le CSE ne peut pas faire seul : limites du rôle des élus, nécessité d'impliquer la direction.
Agir : construire une démarche QVCT
- Qu'est-ce que la QVCT (anciennement QVT) ? Les leviers d'action : organisation du travail, management, relations sociales, environnement physique. Comment initier une démarche avec l'employeur. Exemples concrets.
Gérer une situation de crise
- Que faire face à un salarié en détresse ? Écoute, orientation, confidentialité. Articulation avec le médecin du travail et les autres acteurs de la prévention.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Quiz de positionnement en début de formation. Évaluation des acquis en fin de session. Attestation de formation remise à l'issue.
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques, études de cas concrets, travaux en sous-groupes, échanges entre participants sur leurs expériences terrain.
Qualité et satisfaction
Accessibilité
Conforme - Organisme ERP5 Référent handicap : Etienne RUPIN Sous un préavis de 30 jours pour s'assurer des conditions d'accueil adaptées. Contact : formation@key-form.fr - Tel 02 30 96 68 40